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        职业培训

        世界知名大企业文化标语信念理念(二)
        时间:2013-10-24字号:打印

        强生


        强生公司的雇主品牌内涵则括信任和公平导向的企业文化、工作中自由支配时间、早期职业教育、学习成长机会、竞争性薪酬、创新的人力资源项目与实践等。

        宝洁公司


        其雇主品牌内涵包括早期责任与授权、清晰的组织结构与岗位职责、全球的工作机会、业绩导向的激励机制等。

        联邦快递


        “以人为本”文化观内涵
        要有一种平等的理念
        注重员工自身的发展
        沟通从制度到心灵

        索尼


        永远争第一,永远不模仿他人,产品与产品的差异,在于细节。

        国美


        有国美的地方就不能有其他家电连锁店。

        可口可乐的理念


        我们的血管里流的不是血,而是可口可乐。

        肯德基的企业文化


        1、餐厅经理第一
        2、“群策群力,共赴卓越”
        3、“注意细节”

        沃尔玛的企业文化


        重视企业文化建设的传统是造就辉煌的保证。
        公司创始人为公司制定了三条座右铭:“顾客是上帝”、“尊重每一个员工”、“每天追求卓越”。这也可以说是沃尔玛企业文化的精华。

         

        英国石油公司(BP)的企业文化


        绿色环保 – 敢为人先
        勇于创新 – 提供突破性的解决方案
        业绩为本 – 树立全球统一的标准
        锐意进取 – 始终寻求更新更好的方法

        google的企业文化


        坚持“做正确的事情”。
        Google的企业文化是鼓励创新,即使每项工程都要有计划、有组织地实施,公司还是决定留给每位工程师20%的私有时间,让他们去做自己认为更重要的事情。

        英特尔企业文化:


        六项准则:客户服务、员工满意、遵守纪律、质量至上、尝试风险和结果导向。
        公司内部的人人平等、高层管理人员和普通员工一样上班守时,不搞管理人员的特殊待遇:没有给高层人员保留停车车位,没有管理人员的餐厅,每个员工都有平等的机会获得股权奖励。除了上述6条准则外,把求实精神和平等原则作为英特尔的科研准则。

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